Ketika berjalan untuk mengambil air wudhu bertemu salah satu bos bagian lain, lalu dia bilang gw disuruh masuk besok(hari sabtu) untuk membantu mempersiapkan report, lalu gw tanya report macam apa memangnya soalnya sudah beberapa hari ini gw juga sudah merasa membantu untuk mengambil data dari kebutuhan report tersebut. Namun jawaban beliau suruh tanya sama bos yang satunya lagi, oke..begitu selesai solat gw langsung mendatangi bos yang dimaksud, dan gw tanya jenis data apa yang diperlukan..namun dia bilang tidak tahu soal itu, bahkan dia bilang besok dia juga tidak masuk karena report dia sudah selesai. Gw berinisiatif menunggu bos pertama yang ngomong diawal tadi, begitu gw tanya detail data yang diperlukan, dia juga ga bisa langsung menjawab dan masih melihat-lihat report yang ada.

Dari report yang ada gw lihat hampir semua sudah diisi, dan dia masih belum bisa jawab data apa yang diperlukan , selain itu dia juga lagi terburu-buru untuk menginterview orang dan bilang bahwa perlu bicara dulu sama gw, dan gw ketika menulis ini sedang dalam posisi menunggu

Gw adalah tipikal orang yang malas disuruh diluar jam kerja, namun sifat gw yang menunjang adalah serius ketika ada kerjaan dan dimasa jam kerja, karena keseriusan dan ke-fokusan gw itu mungkin mengakibatkan stamina gw berkurang ketika sudah lewat jam kerja..yah gw perlu cooling down setelah standby..kaya hape ajah perlu di recharge ulang..

Bagi gw yang namanya pekerja formal biasa (karyawan biasa) tidak bisa seharian dituntut mengenai pekerjaan, perlu bagi mereka untuk menikmati hidup seperti bercengkrama dengan keluarganya ataupun menjalankan hobi nya. Seandainya diperlukan diluar jam itu yah sepatutnya meminta secara baik-baik apa perlu dengan mengeluarkan kompensasi atas terpakainya waktu pribadi dari karyawan biasa tersebut, dan seandainya karyawan biasa itu menolak itu adalah hak dia..jangan dipermasalahkan!!!

Berbeda dengan para pembantu yang ada dirumah, mereka sepertinya harus standby 24 jam untuk disuruh..dan sering kali rada sungkan(karena kasihan) untuk menyuruhnya ketika malam sudah tiba. Banyak orang tua mengeluarkan duit yang tidak sedikit untuk menyekolahkan anaknya dengan tujuan nasibnya tidak sama dengan pembantu yang ada dirumah mereka..tapi kalau sudah begini apa bedanya yah

Tapi mengapa banyak orang merasa pemaksaan seperti ini biasa yah…pemaksaan itu dianggap kewajiban, atasan seenaknya menyuruh diluar jam kerja kepada bawahannya..dan sang bawahan hanya bisa menerima dan marah dalam hati. Mungkin sang penyuruh berpikir “take it or leave it” toh masih banyak yang mao kerja sama gw kalo elu cabut. Yahh inilah yang terjadi di masa sekarang ini, tapi seandainya para bawahan kompak gmana yah…Memangnya ga susah apa ngajarin karyawan2 baru, keluar effort, waktu, dan mungkin juga biaya.

Ingin sesekali dalam hidup gw ini untuk mencoba melawan, gw melawan karena gw merasa kerja gw cukup efektif, kan biasanya yang buat lama itu adalah maksud dari atasan yang ga jelas dan mungkin bertele-tele..dengan kata lain atasan yang oon. Ada baiknya perlu ada cost untuk semua itu, jadi selalu ada cost untuk pemikiran2 bodoh dan tidak efektif, jadi jika perusahaan ingin melakukan efisiensi yah paksa para bos2nya untuk berpikir efektif.

Dan akhirnya besok pun gw disuruh masuk, dan bos gw langsung yang bilang!!. Tapi ini masih mending, masih ada sifat kompromis alias win-win solution, begitu gw mengiyakan dengan raut muka jutek dia bilang, “memang kamu besok ada acara??”..lalu gw bilang iya dan gw bilang gw cuma bisa sampai jam 12-13 siang. Dan sepertinya dia setuju….

OT without paid…Sucks!!!
tapi andaikan dibayar jg kayaknya gw ga mao deh…

Terinspirasi dari email seorang teman di milis yang saya ikuti kemudian saya jadi sempet melamun memikirkan masalah ini, saya ga tau apakah email itu berdasarkan kisah asli atau hanya rekayasa tapi menurut saya kejadian itu cukup menggambarkan keadaan saat ini…

Alkisah ada seorang engineer kenthir bernama prayitno,ST yg bekerja di pabrik manufaktur elektronik Jepang, ni orang baru aja lolos tes perusahaan BUMN yg mengelola gas alam (jelas gede duitnya) dan mau resign, berikut ini perdebatannya dengan manajernya
kita singkat aja ya, manajer = M, dan prayitno = P

M = edan kowe yo prayitno, lagi ES-2 dah mau resign, dimana morality kmu?
P = morality saya ikut berlari bersama morality perusahaan, yg nyuruh karyawannya lembur2 melebihi aturan pemerintah ampe sakit tapi tunjangan kesehatan gak full

M = sebenernya mau kmu apa? dimana2 kerja itu sama. Saya udah menjalani 2 company sebelum ini
P = karena kerja dimana2 itu sama, makanya saya gak ragu resign pak, wong sama aja kok, cuma rewardnya yg beda tho…. ya saya pilih yg rewardnya lebih

M = kenapa kmu gak mencoba profesional disini aja, klo alasannya reward, kan nanti karir serta salary kmu juga bakal naik klo kmu bertahan
P = kenapa saya harus nunggu, klo ada company yg nawarin itu skarang?

M = tapi sayang sekali, saya pandang kmu yg paling berpotensi diantara yg lain
P = bapak udah ngomong gitu ke semua engineer yg resign sebelum saya

M = tidak, ini serius, kmu memiliki potensi besar, disini kmu bisa sukses! daripada kmu memulai lagi dari bawah di company lain yg blum ketauan ntar disana kmu bakal sukses ato gak
P = disini juga sama aja saya blum tau bakal sukses apa gak, wong namanya masa depan kok. Sama2 gak ketauan, tapi yg satu awalannya lebih baik, ya pilih yg lebih baik dunk……

M = maksud kmu lebih baik itu apa? money? uang itu bukan segala2nya
P = klo emang begitu ngapain company costdown gaji saya, apa artinya uang segitu untuk mempertahankan eksistensi engineer

M = Kta kan tidak hanya mengejar uang. Klo orientasi kmu hanya uang, kmu hanya mengejar “live”. No difference with kambing, Bekerja hanya untuk bertahan hidup, Kmu itu engineer!!!! harus berorientasi pada yg lebih mulia, bekerja untuk berkarya, untuk mengembangkan diri
P = saya pengennya seperti itu, makanya saya resign. Gimana saya mau lepas dari orientasi “live” klo tiap bulan saya harus pusing mikir bayaran kos, pulsa, makan, ngirim ortu, nabung buat merit. Naaaa skarang ada company yg nawarin itu, salary yg membuat saya tenang, tak berpikir lagi tentang “live exixtency”. So, boleh dunk saya ambil untuk menaikkan derajat pekerjaan saya

M = prayitno…. klo kmu ngejar yg lebih baik, gak akan abis2…. selalu ada yg lebih baik. saya sudah mengalaminya di 2 company terdahulu
P = emang gak bakal abis pak…. karena itu, ngapain saya abisin disini? mending saya terus2an dapet yg lebih baik ampe brenti karena cape. lagian Bapak juga nyatanya bisa brenti kan?

M = Nyatanya itu si pak Bambang bisa sukses disini sampe level Director, itu karena dia sabar disini
P = pantesan pak Bambang tampangnya kaya gitu. Dah nyingkirin brapa orang dia pak buat ke posisi itu? Iya jabatan si Director, tapi mobilnya sama ma manajer di company baru saya. mendingan saya jadi GM disana dunk daripada jadi director disini

M = inilah yg membuat bangsa kta gak maju2. Oportunis. Orang jepang maju karena loyal
P = loyalitas tu kata2 pembenaran buat ngegaji orang dibawah level pendidikannya pak. Betul jepang itu maju. Tapi lihatlah, terjadi ketimpangan karir antara lelaki dan wanita. karena lelakinya gila kerja semua, mereka jarang menemui anaknya, akibatnya istri2 mereka harus mengimbanginya, ngalah keluar dari kerja buat nambal waktu bapak yg hilang untuk anak2nya karena bokapnya lebih cinta kerja daripada mereka. Tanya deh cewek jepang, lelaki jepang tu paling gak romantis. Ce bawa tas berat aja dicuekin

M = tapi dimana responsibility kmu?
P = responsibility tu apa pak? perasaan dulu saya pernah punya, pas awal2 masuk disini, tapi kata2 itulah yg dijadikan pembenaran untuk menindas saya. Atas nama responsibility, saya mengorbankan kesehatan untuk ketepatan schedule launching produk yg jelas2 merupakan percepatan uang masuk ke kantong pemilik saham.
Betul, manusia harus punya responsibility. Apa responsibility paling utama? keluarga. Anak dan istri adalah amanah dari Yg Diatas.

M = kmu kurang bersyukur, masih banyak orang yg susah dapet kerjaan
P = saya dah diterima Pak, itu rejeki dari Yg Diatas, Klo gak saya ambil, itu yg namanya gak bersyukur. Yg Diatas itu tau kebutuhan kta. Makanya Dia memberi saya kerjaan baru, mungkin karena kebutuhan saya meningkat. Selain itu, Yg Diatas juga memberi pekerjaan pada satu orang pengangguran yg akan menggantikan posisi saya disini setelah resign

M = EDAN KOWE PRAYITNOOOOO! !!!! nek ngono aku yo melu resign…… ….
P = raiso pak…. kowe wis tuwo. Cuma bisa ngelamar ke yg sesuai background. Cuma terbatas di sesama manufaktur elekronik hehehhee cacingan deh lo…..

Saya melihat sepertinya jarang sekali para motivator, psikolog yang bergerak di bidang karier dan sejenisnya menyoroti pada sisi perusahaan, umumnya mereka selalu memberikan masukan kepada para pekerja untuk loyal dan patuh kepada perusahaan tempat dia bekerja. Saya pernah menonton acara yang menampilkan mario teguh (sang motivator), dalam penjelasannya dia mengatakan bahwa seorang manager yang baik salah satunya adalah mampu menyuruh(mungkin memaksa) anak buahnya untuk bekerja lebih dari jam kerja normal.

Saya membaca kompas beberapa hari yang lalu (atau beberapa minggu mungkin), disana terdapat kisah seorang engineer asal indonesia yang bekerja di jerman. Dia mengatakan kalau di jerman perusahaan sangat takut untuk mempekerjakan pegawainya melebihi 10 jam kerja, dan jikalau terpaksa dilakukan mereka harus meminta izin kepada organisasi serikat pekerja yang notabene sangat ditakuti. Alasan tidak mempekerjakan pegawai melebihi 10 jam kerja adalah karena asuransi tidak akan meng-cover jika ada kecelakaan.

Indonesia saat ini banyak sekali penganggurannya, otomatis suply pekerja melebihi demmand nya sehingga para perusahaan menjadi raja yang bisa seenaknya. Hal ini sah2 saja(berdasarkan hukum ekonomi[sok tahu mode-on] ) tapi kalau dilihat lebih jauh sesungguhnya pegawai adalah aset, nah apa tidak sebaiknya aset itu dijaga dengan diperlakukan dengan baik. Manusia berbeda dengan mesin, makhluk ini memiliki perasaan dan karakteristik yang bermacam-macam. Mungkin para motivator dan psikolog2 itu juga memberikan kuliah kepada manajemen perusahaan bagaimana cara memperlakukan pegawai yang baik sehingga sang pekerja dapat memberikan kontribusi terbaik yang dia miliki kepada perusahaan.

Hehehe…maaf sok tahu :”>
Saya hanya bisa berbicara berdasarkan pengalaman saya sebagai staff(kacung), mungkin kalau di kemudian hari ada jam terbang sebagai pimpinan saya akan mempunyai persepsi yang lain :p

Gw udah 3 kali berganti-ganti kantor tempat bekerja, yang paling lama adalah 2 tahun dan yang paling cepat adalah setahun…hmmm termasuk si kutu loncat ga yah , dari beberapa tempat bekerja tersebut pastinya memiliki karakter bos yang berbeda-beda.

Perusahaan tempat gw bekerja pertama memiliki sifat bos yang agak tenang, yah sesekali kalo misalnya ngomong memang langsung “nyelekit” sih tapi pada dasarnya menurut gw si bos ini memang kalem. Menurut gw sifat ini kurang cocok jika memiliki bawahan yang “blue colar”, karena untuk menghadapi jenis bawahan seperti ini kita harus jelas berekspresi..kalau marah harus kelihatan marah supaya sang bawahan tau kalau dia melakukan kesalahan atau perbuatan yang tidak disukain oleh sang bos. Kami2 dulu rasanya kalau sudah melihat ekspresi(yang samar2) si bos ga suka atau marah rasanya sudah merasa, dan segera melakukan tindakan untuk memperbaiki kesalahan atau hal yang tidak disukai oleh bos itu namun yang terjadi adalah ketika sang OB merangkap supir merangkap Pengasuh anak melakukan kesalahan, si bos sepertinya sudah menyampaikan pesan tidak-suka namun ternyata sang karyawan tidak menangkap pesan itu (atau memang cuek), yah akhirnya sang bos malas sendiri menegurnya dan sang karyawan cuek saja heheheheehe….

Perusahaan temapat gw bekerja yang kedua,
Memiliki bos(expat) yang bersifat metroseksual dan berumur sekitar antara awal 30an. Orang ini sepertinya suka meluap-luap, tidak jarang kami melihat dia membanting pintu dan telepon dan memukul meja. Dia sepertinya ingin membuat jarak dengan bawahannya dan akhirnya para bawahan benar2 segan terhadap beliau , sepertinya para bawahan gerah juga melihat sifatnya yang terlalu bossy namun performance nya tidak kelihatan =))
Karena jarak itu yang membuat garing ketika dia berniat membuat joke di depan kami hahahaha..yang penting usaha yah bos

Bos di tempat gw sekarang ini,
sepertinya tipikal orang yang suka menggertak, dan meluap-luap juga. Beberapa kali gw liat emosinya meletup-letup karena ada kesalahan untungnya gw belum sampai disemprot secara langsung oleh beliau. Kalau dilihat sepertinya kemarahannya rasional(maksudnya, ketika marah dia juga berpikir tidak seperti kemasukan setan saja) soalnya pernah ketika beliau sedang marah2 belia bertanya kepada bawahannya dan kemudian bawahan tersebut menjawab dengan tepat, akhirnya dia berhenti marah2..dari sana gw lihat dia cukup fair.
Dengan bidang bisnis seperti ini, kesalahan2 baik kecil ataupun besar pasti silih berganti hadir apalagi persaingan makin ketat, musuh tidak segan bersaing baik dengan cara yang tidak legal jadi kalau terus2an mengeluarkan emosi dengan cara begini apa tidak kuatir nantinya akan terkena stroke, serangan jantung dan penyakit lain yang sejenis.

Dari contoh sikap bos2 tersebut ada juga yang bisa diambil manfaatnya, yaitu sikap yang positif..yah mungkin saja kelak gw memimpin suatu usaha hehehehe…amiinnn

Tadi dijelaskan mengenai tunjangan yang gw dapat berikut beberapa prosedur yang sempat gw ingat dan gw catat :

1. Jamsostek
   Pada jamsostek iurannya dipotong dari 2% gaji ditambah 4% ditambah perusahaan, dari jamsostek ini kelak akan mendapat :
   • Tunjangan hari tua
     Mungkin tunjangan ini bisa diambil sendiri ketika nanti gw pensiun
   • Tunjangan kematian
     Jamsostek akan memberikan dana kepada ahli waris sebesar 200rb setiap bulannya
     Untuk mengklaim tunjangan kematian dokumen2 yang masuk tidak boleh lebih dari 1 bulan setelah kematian
   • Tunjangan kecelakaan kerja
     Untuk klaim type ini tidak boleh lebih dari 2 x 24 jam
2. Asuransi kecelakaan diluar jam kerja
   Lebih mantap lagi..klaim tidak boleh lebih dari 1×24 jam….ck ck ck bagaimana pula ini, apa masih sempat ngurus2 secepat itu kalau kena musibah
3. Asuransi kesehatan
   Di provide oleh CAR, sayangnya untuk pemeriksaan mata & gigi tidak ditanggung
   Untuk mengklaim tunjangan kesehatan syarat yang perlu dibawa antara lain :
   • Kuitansi dokter dan salinan resep (didalamnya harus ada hasil diagnosa
   • Kuitansi beli obat di apotik

   Untuk level gw detail perawatan yang gw dapat adalah :

   • 300 rb untuk rawat inap semalam
   • 600 rb semalam untuk ruang ICU
   • maksimum 9jt biaya obat per kejadian
   • maksimum 27jt biaya bedah
   • 120rb untuk pemeriksaan ke dokter spesialis (mungkin ini untuk sekali periksa kali yah)
   • 80rb untuk pemeriksaan dokter umum yang sekaligus dikasi obat
   • 940rb biaya perawatan dalam setahun
   • Mendapatkan 30jt jika wafat normal, dan 40jt jika wafat karena sakit

   Untuk berobat ke dokter spesialis harus terlebih dahulu mendapat rujukan dari dokter umum, perusahaan mengakalinya dengan mendatangkan dokter ke kantor tiap minggu (hari selasa jam 2-4) jadi jika ingin memeriksakan diri ke dokter spesialis bisa meminta surat rujukan dari dokter tersebut.
   Jika memeriksa ke dokter yang langsung memberikan obat sebaiknya minta kuitansi nya dipisah(jasa dokter berapa,obat berapa, salinan resep,diagnosa,…) karena jika digabung maka budgetnya cuma 90rb.

Tunjangan ini ternyata hanya untuk diri sendiri, bukan untuk tanggungan2 yang lain (istri & anak)…too bad